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Tarifgehalt
Die Grundlage für das
Im
Eine der Lohngruppen wird als sogenannter Ecklohn definiert. An ihm orientieren sich alle anderen Gruppen und das jeweilige
Wenn die in dem Mantelvertrag festgehaltene Arbeitszeit überschritten wird, werden auf das
Tarifgehalt
bildet in Deutschland derTarifvertrag
. Dieser wird zwischen den Vertretern derArbeitnehmer
- und Arbeitgeber-Branchen, zum Teil auch nur konzernintern, ausgehandelt. Im Tarifvertragsrecht regelt der sogenannteManteltarifvertrag
die allgemeinen Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses. In ihm werden Regelung für Urlaub, Krankheit,Weihnachtsgeld
, Zusatzleistungen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses etc. festgelegt.Im
Lohn
- undGehaltstarifvertrag
, der im deutschenArbeitsrecht
eine besondere Form des Tarifvertrages darstellt, wird die konkrete Höhe derVergütung
(Tarifgehalt
undTariflohn
) festgehalten. ImLohn
- undGehaltstarifvertrag
sind die Lohngruppen aufgeführt. Ihnen sind dieArbeitnehmer
und Auszubildenden nach Tätigkeiten zugeordnet.Eine der Lohngruppen wird als sogenannter Ecklohn definiert. An ihm orientieren sich alle anderen Gruppen und das jeweilige
Tarifgehalt
. Dabei gibt es sowohl nach oben als auch nach unten prozentuale Abweichungen. In die Berechnung des Entgelts fließen unter anderem auch die Anzahl der Berufsjahre,Betriebszugehörigkeit
, Alters- und Ortsklassen ein, was dazu führen kann, dass dasTarifgehalt
innerhalb eines Konzerns für die gleiche Tätigkeit variieren kann. Außerdem soll damit die Betriebstreue und die Berufserfahrung derArbeitnehmer
besser berücksichtigt werden.Wenn die in dem Mantelvertrag festgehaltene Arbeitszeit überschritten wird, werden auf das
Tarifgehalt
Zuschläge gezahlt oder ein Arbeitszeitausgleich vorgenommen. Teuerungs- und Funktionszulagen werden ebenfalls imTarifvertrag
definiert. DemArbeitnehmer
sollen durch dieses System Anreize geschaffen werden, einen höherenVerdienst
zu erwerben. Damit kann derArbeitnehmer
eigenverantwortlich etwas unternehmen, um seinen Lebensstandard zu erhöhen. Der Arbeitgeber sieht den Nutzen vor allem darin, dass die Produktionsfaktoren besser genutzt werden. DasTarifgehalt
bzw. derTariflohn
gelten als Mindestlöhne. Nach unten darf davon nicht abgewichen werden, wenn derTarifvertrag
für dasArbeitsverhältnis
zwingend ist. Eine Überschreitung des Tarifgehalts ist dagegen zulässig.zurück