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Tarifvertrag

Der Tarifvertrag wird zwischen den Tarifpartnern, bzw. Tarifvertragsparteien geschlossen. Die Tarifvertragsparteien bestehen aus der Gewerkschaft (Arbeitnehmerseite) und den Arbeitgeberverbänden (Arbeitgeberseite). Dieser Vertrag wird daher auch als Kollektivertrag bezeichnet. Der Tarifvertrag enthält nach deutschem Recht Bestandteile, wie die Festlegung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsverhältnissen, für eine bestimmte Berufsgruppe eines Wirtschaftszweiges. Er regelt daher die Pflichten und Rechte der Tarifpartner und klärt betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen. Die Verhandlungen über die Bestandteile der Tarifverträge werden in Deutschland ohne staatliche Einmischung gemacht und gelten daher als freie, bzw. autonome, Verhandlungen = Tarifautonomie.

Arten der Tarifverträge
Es gibt generell drei Kriterien, wonach Tarifverträge unterschieden werden.
Es wird unterschieden nach dem/den:
1. Geltungsbereich (z. B. Landes- oder Bundestarif)
2. Tarifparteien (z. B. Firmen- oder Haustarife)
3. Bestandteilen bzw. Inhalt - Entgelttarife (Lohnsätze,

Gehalt

...) - Manteltarife (Arbeitsbedingungen...) - Arbeitszeittarife (Regelung der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit,

Urlaubsanspruch

) - Tarifverträge über zusätzliche Leistungen (VWL, Urlaubs- und

Weihnachtsgeld

) - Tarifverträge über Weiterbildungsmaßnahmen
Wichtige Merkmale der Tarifverträge
Ein abgeschlossener Tarifvertrag verpflichtet beide Tarifvertragsparteien dazu, ihren Pflichten und Rechten gerecht zu werden. Die Vertragsbedingungen sind von beiden Seiten einzuhalten und zu verwirklichen. Während der Laufzeit eines Tarifvertrages dürfen beide Vertragsparteien keine schädigenden Maßnahmen wie einen Streik (

Arbeitnehmer

), oder eine Aussperrung (Arbeitgeber) machen. Eine Kampfmaßnahme ist erst nach Beendigung oder Ablauf des Tarifvertrages rechtlich möglich. Die Vertragsparteien haben daher eine sog. Friedenspflicht einzuhalten. Einzige Ausnahme ist ein sog. Warnstreik. Der Tarifvertrag endet bei

Kündigung

, Neuabschluss oder nach der festgelegten zeitlichen Dauer des Tarifvertrages. Um einen Einblick in die aktuell geltenden Tarifverträge zu haben, bedarf es der Einsicht in das

Tarifregister

. Das

Tarifregister

wird beim Bundesministerium für

Arbeit

und Soziales geführt und ist öffentlich zugänglich.


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