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Unter einem Überstundenzuschlag versteht man den Ausgleich, für die von einem

Arbeitnehmer

, außerhalb der regulären Arbeitszeit, geleistete

Arbeit

, in Form einer höheren, als der normalen, vertraglich vereinbarten

Bezahlung

. Ein Überstundenzuschlag, der nach allgemein verbindlichen Tarifverträgen von Seiten des Arbeitgebers zu gewährleisten ist, zählt nach dem Arbeitsentgeltgesetz zu den maßgeblichen und bindenden Arbeitsbedingungen. Der Überstundenzuschlag bemisst sich in seiner Höhe aus den jeweilig geleisteten Überstunden und damit einher gehend aus den jeweils gültigen Tarifverträgen für die betreffende Branche.

Damit eine geleistete Überstunde als zuschlagspflichtig bewertet und mithin vergütet wird, muss die für das betreffende

Arbeitsverhältnis

vereinbarte, maßgebliche Arbeitszeit, überschritten worden sein. Es ist hierbei wichtig, dass im Sinne des Arbeitsentgeltgesetzes eine Arbeitsbedingung nur im Rahmen, der über das Arbeitsschutzrecht definierten Höchstarbeitszeit, vorliegt. Falls die in diesem Sinn relevanten tatsächlichen Arbeitszeiten außerhalb dieses Rahmens liegen, handelt es sich also um zuschlagspflichtige Überstunden.
Der Überstundenzuschlag unterliegt grundsätzlich der Steuerpflicht, wobei allerdings die an Sonntagen und Feiertagen fälligen Zuschläge für geleistete Mehrarbeit nicht steuerpflichtig sind. Dies dient vor allem dazu, Bediensteten von öffentlichen Einrichtungen, wie etwa Pflege- und Krankenhauspersonal, einen Anreiz zu gewährleisten, an solchen Tagen freiwillig zu arbeiten. Für so genannte entsandte

Arbeitnehmer

, also

Arbeitnehmer

, die ihren ständigen Wohnsitz nicht in Deutschland haben, sind für die Frage, ob eine zuschlagspflichtige Überstunde vorliegt, nicht die deutschen tarifvertraglichen Regelungen über die Arbeitszeit von Relevanz; vielmehr greift hier das jeweilige gesetzliche Heimatrecht für das

Arbeitsverhältnis

und die tarifvereinbarten Arbeitszeiten.