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Es ist eine alte Tradition in Deutschland, dass viele Unternehmen vor Beginn der Urlaubssaison die Urlaubskassen ihrer Angestellten mit der Zahlung von

Urlaubsgeld

aufbessern. Ähnlich wie beim

Weihnachtsgeld

ist die Höhe des Urlaubsgeldes abhängig von der Branche und des Standorts, an dem gearbeitet wird. Meistens gibt es dazu spezielle tarifliche Regelungen, die aber nicht gesetzlich untermauert sind. Die Unternehmen entscheiden frei darüber, inwieweit sie ihren Mitarbeitern diese zusätzliche Gratifikation gewähren wollen.

Ist laut

Tarifvertrag

eine Regelung dazu getroffen, muss der Arbeitgeber das

Urlaubsgeld

gewähren. Auf diese Sonderzahlung müssen die

Arbeitnehmer

Steuern

und

Sozialabgaben

entrichten. Die Höhe des Urlaubsgeldes kann entsprechend tariflicher und betrieblicher Vereinbarungen unterschiedlich sein. Es ist auch erlaubt, die Höhe des Urlaubsgeldes an die Dauer der

Betriebszugehörigkeit

oder den Familienstand und die Zahl der Kinder des Arbeitnehmers zu koppeln. Gekürzt werden darf das

Urlaubsgeld

nur, wenn das auch im

Tarifvertrag

geregelt ist. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn ein Angestellter ungewöhnlich viele Fehltage durch Krankheit hatte. Gezahlt wird das

Urlaubsgeld

im Juni oder Juli zusammen mit dem

Gehalt

, meistens in dem Monat vor Sommerferienbeginn.
Das

Urlaubsgeld

ist für viele

Arbeitnehmer

tatsächlich Geld, dass für den Urlaub Verwendung findet und viele

Arbeitnehmer

planen bei ihren Kosten für den bevorstehenden Urlaub das

Urlaubsgeld

als feste Größe mit ein. Oftmals wird das

Urlaubsgeld

in den Unternehmen gezahlt, die auch ein

Weihnachtsgeld

zahlen.