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Weihnachtsgeld
Das
Leider gibt es auch bei dieser Art der Gratifikation deutliche Unterschiede zwischen Ost und West. Während gut 58% der Arbeiter und Angestellten in den alten Bundesländern das
Interessant ist auch, dass viele Unternehmen die Höhe des Weihnachtsgelds an die wirtschaftliche Situation ihres Unternehmens koppeln, auch ist die Zahl der Vollzeitbeschäftigten, die
Die Zahlung des Weihnachtsgelds ist oft auch daran gekoppelt, wie lange der Beschäftigte im Unternehmen bleibt. Viele Firmen verlangen das
Weihnachtsgeld
ist die klassische Form einer Jahressonderzahlung, die viele Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern in der Regel mit der Gehaltszahlung im November eines jeden Jahres auszahlen. Gerade Unternehmen, die auch an Tarife gebunden sind, sind Vorreiter in SachenWeihnachtsgeld
. So besagt eine Umfrage aus dem Jahr 2022, dass 54% aller BefragtenWeihnachtsgeld
erhalten. In Unternehmen, die nach Tarif zahlen, steigt die Zahl sogar auf 79% der Beschäftigten.Leider gibt es auch bei dieser Art der Gratifikation deutliche Unterschiede zwischen Ost und West. Während gut 58% der Arbeiter und Angestellten in den alten Bundesländern das
Weihnachtsgeld
bekommen, sind es in den neuen Bundesländern nur 39%. Ähnliche Aussagen können auch zur Höhe des Weihnachtsgeldes getroffen werden, dasWeihnachtsgeld
im Westen fällt deutlich höher aus, als das im Osten. In vielen Tarifverträgen ist die Zahlung des Weihnachtsgelds entsprechend geregelt, dabei wird meistens ein festgelegter Prozentsatz vom monatlichen Bruttoeinkommen ausgezahlt. DasWeihnachtsgeld
steigt also dann automatisch, wenn sich auch dieTariflöhne
nach oben bewegt haben.Interessant ist auch, dass viele Unternehmen die Höhe des Weihnachtsgelds an die wirtschaftliche Situation ihres Unternehmens koppeln, auch ist die Zahl der Vollzeitbeschäftigten, die
Weihnachtsgeld
erhalten höher als die Zahl der Teilzeitbeschäftigten. 57% der Männer, dieWeihnachtsgeld
ausbezahlt bekommen, stehen nur 51% der Frauen gegenüber.Die Zahlung des Weihnachtsgelds ist oft auch daran gekoppelt, wie lange der Beschäftigte im Unternehmen bleibt. Viele Firmen verlangen das
Weihnachtsgeld
zum großen Teil zurück, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen bis zum 31.03. des Folgejahres verlässt. Auch andere Regelungen imTarifvertrag
können Auswirkungen auf die Höhe des zu zahlenden Weihnachtsgelds haben, so kann dieses beispielsweise bei langer Krankheit entsprechend gekürzt werden.zurück