Seit 2006 gibt es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), welches gleiches Entgelt für gleiche Arbeit sicherstellen soll. Dieses Gesetz wird seit dem 6. Juli 2017 durch das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ergänzt. Es legt fest, welche Maßnahmen im Einzelnen ergriffen werden müssen, um die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern für vergleichbare Tätigkeiten zu gewährleisten. (mehr …)
Autor: Marlen Schurr
Eine Autorin der ersten Stunde und Frauchen von Emma. Marlen hat Betriebswirtschaft studiert und danach lange bei einer großen Bank gearbeitet. Finanzen und Wirtschaftsthemen sind ihr Steckenpferd, auch bei der Altersvorsorge weiß sie, wovon sie schreibt. Während ihrer Elternzeit hat sie zum Glück immer wieder Zeit gefunden, sich durch Seminare und Vorträge auf dem Laufenden zu halten und arbeitet inzwischen wieder stundenweise in ihrem alten Job, getreu dem Motto „einmal Banker, immer Banker“. Wir freuen uns, dass sie auch den Weg zu uns zurückgefunden hat und wieder da ist!
Vor- und Nachteile der flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Immer mehr Menschen verabschieden sich von dem Arbeitsmodell, das sie von 8:00 bis 17:00 Uhr an den Büro-Schreibtisch zwingt. Das Internet macht es möglich, einen Teil oder sogar die gesamte Arbeit von zu Hause aus zu erledigen und oftmals auch die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Obwohl einige Arbeitgeber diesem Beschäftigungsmodell noch skeptisch gegenüberstehen, wollen immer mehr Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit selbst bestimmen. Dabei gibt es Vor- aber auch Nachteile. (mehr …)
Smalltalk in der Arbeitswelt
Als Smalltalk werden ungezwungene Plaudereien über Themen bezeichnet, die alle interessieren. Die Unterhaltungen sind spontan, zufällig und locker. Smalltalk ist jedoch nicht nur in der Freizeit beliebt, sondern auch in der Arbeitswelt und kann hier vor allem auch sehr nützlich sein. (mehr …)
Die Bedeutung des Aufhebungsvertrags
Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern einen Aufhebungsvertrag an, wenn eine ordentliche Kündigung schwierig ist. Die Ausgestaltung geschieht im gegenseitigen Einvernehmen und kann von beiden Parteien durch Zusätze ergänzt werden. Dem Arbeitnehmer steht es frei, den Vertrag anzunehmen. (mehr …)
Die 4-Tage-Arbeitswoche: Das sind die Vor- und Nachteile
Viele Arbeitnehmer in Deutschland träumen von der 4-Tage-Arbeitswoche. In Belgien ist sie bereits Realität, in Island wurden Modellversuche gestartet und auch andere Länder sind nicht abgeneigt. Doch was bedeutet ein fehlender Arbeitstag pro Woche für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer? (mehr …)
Elternzeit richtig planen und beantragen – so geht’s!
Damit man die Elternzeit mit seinem Kind zuhause wirklich genießen kann, sollte man im Vorfeld mit dem Arbeitgeber alles klären. Doch was ist bei der Planung zu beachten? (mehr …)
Tipps zur Stressbewältigung im Arbeitsalltag
Stress am Arbeitsplatz ist für viele zu einer alltäglichen Erscheinung geworden. Gründe dafür gibt es viele: viel Arbeit aufgrund von Personalmangel und Konkurrenzkampf unter den Kollegen fördern den Stress ebenso wie schlechte Stimmung aufgrund der wirtschaftlichen Lage oder des verschärften Wettbewerbs. Wer Angst um seinen Arbeitsplatz hat, ist genauso gestresst wie der Kollege, der sich lustlos zur Arbeit schleppt. (mehr …)
So muss ein Arbeitszeugnis strukturiert sein
Für Arbeitnehmer ist das Arbeitszeugnis eines der wichtigsten Unterlagen. Es gibt nicht nur Auskunft über die Leistung des Mitarbeiters, sondern auch über den Tätigkeitsbereich. Über die richtige Struktur des Arbeitszeugnisses sollten nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer Bescheid wissen, damit diese bei einem fehlerhaften Zeugnis sofort reklamieren und eine Nachbesserung verlangen können. (mehr …)
