Gute Gründe für’s Home-Office

Jede Krise bringt zugleich Chancen mit sich. Das traf auch auf die Corona-Krise zu. Um die Ausbreitung des Virus zu bremsen, wurden die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Arbeit im Home-Office anzubieten, soweit es möglich war. Selbst heute, nach der Krise, arbeiten ca. 25 Prozent aller Erwerbstätigen noch immer von zu Hause aus. Damit hat sich ihre Anzahl seit 2019 fast verdoppelt. (mehr …)

Machtspiele im Büro

Betriebsklima und KollegenDer Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit dem Betriebsklima. Wenn ein Team nicht gut zusammenarbeitet, leidet die Performance des Unternehmens. Besonders schädlich sind Machtkämpfe unter den Mitarbeitern. Für jeden Unternehmer und verantwortliche Führungskraft ist es wichtig, diese zu erkennen und zu beheben. (mehr …)

Wie sichert man seinen Arbeitsplatz?

Engagement und WeiterbildungÜber fast jeden Mitarbeiter schwebt das Damoklesschwert einer Kündigung. Manchmal ist der Angestellte dagegen machtlos, etwa wenn die Firma Konkurs anmeldet. Wer seinen Arbeitsplatz heute und in Zukunft sichern möchte, sollte sofort mit geeigneten Maßnahmen beginnen. Einige der Vorschläge dienen dazu, die gegenwärtige Arbeit zu sichern, doch sollte der Mitarbeiter immer einen Schritt weiterdenken und auch für den Fall vorsorgen, dass er doch seine Arbeitsstelle verliert. (mehr …)

Die Erwartungen der Generation Z an die Arbeitswelt

Jede Generation tritt mit anderen Wünschen und Erwartungen an den Arbeitsmarkt heran. Seit einigen Jahren drängen Arbeitssuchende auf den Markt, die seit der Jahrtausendwende zur Welt kamen. Diese haben vollkommen andere Lebenserfahrungen als die Vorgängergeneration. Personalverantwortliche müssen sich darauf einstellen, denn diese werden nicht nur mit den anderen Ansprüchen der neuen Generation konfrontiert, mit ihnen tritt noch ein neues Problem auf: der Fachkräftemangel. (mehr …)

Quiet Firing – Wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter aus dem Unternehmen schubst

Quiet Quitting, die ’stille Kündigung‘ von Arbeitnehmern, ist schon seit längerem ein Begriff. In letzter Zeit geht ein weiterer Begriff viral, nämlich Quiet Firing. Immer mehr Unternehmer sorgen durch subtile Methoden dafür, dass der Mitarbeiter selbst kündigt. Während für den Angestellten die psychischen Belastungen enorm sind, spart die Firma eine hohe Abfindung, die bei einer ordentlichen Kündigung fällig werden kann. (mehr …)

Was tun gegen Quiet Quitting?

Boreout und PersonalgesprächEine repräsentative Telefonumfrage des Beratungsunternehmen Gallup aus dem Jahr 2018 ergab, dass Quiet Quitting oder die Innere Kündigung allein in Deutschland einen wirtschaftlichen Schaden in Höhe von 77-103 Milliarden Euro im Jahr verursacht. Ungefähr zehn Prozent dieser Summe entstehen allein durch den höheren Krankenstand von demotivierten Mitarbeitern. Nicht nur aus wirtschaftlichen Gründen lohnt es sich für Unternehmer, Quiet Quitting zu erkennen und dagegen vorzugehen. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter tragen auch zu einem guten Betriebsklima bei. (mehr …)