Jede Krise bringt zugleich Chancen mit sich. Das traf auch auf die Corona-Krise zu. Um die Ausbreitung des Virus zu bremsen, wurden die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Arbeit im Home-Office anzubieten, soweit es möglich war. Selbst heute, nach der Krise, arbeiten ca. 25 Prozent aller Erwerbstätigen noch immer von zu Hause aus. Damit hat sich ihre Anzahl seit 2019 fast verdoppelt. (mehr …)
Autor: Daniela Lütke
Daniela ist 2016 zu uns gestoßen. Als Journalistin und ehemalige Unternehmensberaterin hat sie sich ein enormes Wissen zu den Themen Ausbildung, Beruf & Karriere aufgebaut und versteht es, dieses geschickt in Worte zu fassen.
Machtspiele im Büro
Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit dem Betriebsklima. Wenn ein Team nicht gut zusammenarbeitet, leidet die Performance des Unternehmens. Besonders schädlich sind Machtkämpfe unter den Mitarbeitern. Für jeden Unternehmer und verantwortliche Führungskraft ist es wichtig, diese zu erkennen und zu beheben. (mehr …)
Wie sichert man seinen Arbeitsplatz?
Über fast jeden Mitarbeiter schwebt das Damoklesschwert einer Kündigung. Manchmal ist der Angestellte dagegen machtlos, etwa wenn die Firma Konkurs anmeldet. Wer seinen Arbeitsplatz heute und in Zukunft sichern möchte, sollte sofort mit geeigneten Maßnahmen beginnen. Einige der Vorschläge dienen dazu, die gegenwärtige Arbeit zu sichern, doch sollte der Mitarbeiter immer einen Schritt weiterdenken und auch für den Fall vorsorgen, dass er doch seine Arbeitsstelle verliert. (mehr …)
Die Erwartungen der Generation Z an die Arbeitswelt
Jede Generation tritt mit anderen Wünschen und Erwartungen an den Arbeitsmarkt heran. Seit einigen Jahren drängen Arbeitssuchende auf den Markt, die seit der Jahrtausendwende zur Welt kamen. Diese haben vollkommen andere Lebenserfahrungen als die Vorgängergeneration. Personalverantwortliche müssen sich darauf einstellen, denn diese werden nicht nur mit den anderen Ansprüchen der neuen Generation konfrontiert, mit ihnen tritt noch ein neues Problem auf: der Fachkräftemangel. (mehr …)
Quiet Firing – Wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter aus dem Unternehmen schubst
Quiet Quitting, die ’stille Kündigung‘ von Arbeitnehmern, ist schon seit längerem ein Begriff. In letzter Zeit geht ein weiterer Begriff viral, nämlich Quiet Firing. Immer mehr Unternehmer sorgen durch subtile Methoden dafür, dass der Mitarbeiter selbst kündigt. Während für den Angestellten die psychischen Belastungen enorm sind, spart die Firma eine hohe Abfindung, die bei einer ordentlichen Kündigung fällig werden kann. (mehr …)
Das sind die Brückentage für das Jahr 2023
Brückentage überbrücken die Zeit zwischen Feiertagen und den Wochenenden. Mit ihrer Hilfe können Arbeitnehmer länger zu Hause bleiben und entspannen. (mehr …)
Was tun gegen Quiet Quitting?
Eine repräsentative Telefonumfrage des Beratungsunternehmen Gallup aus dem Jahr 2018 ergab, dass Quiet Quitting oder die Innere Kündigung allein in Deutschland einen wirtschaftlichen Schaden in Höhe von 77-103 Milliarden Euro im Jahr verursacht. Ungefähr zehn Prozent dieser Summe entstehen allein durch den höheren Krankenstand von demotivierten Mitarbeitern. Nicht nur aus wirtschaftlichen Gründen lohnt es sich für Unternehmer, Quiet Quitting zu erkennen und dagegen vorzugehen. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter tragen auch zu einem guten Betriebsklima bei. (mehr …)
Welche Auswirkungen hat die Erhöhung des Mindestlohns?
Aufgrund der Erhöhung des Mindestlohns zum 1. Oktober 2022 auf 12 Euro kommt es auch bei den Mini- und Midijobs zu Änderungen, die Auswirkungen auf Millionen von Menschen haben. Für viele Beschäftigte sollen sich dadurch die Lebensumstände verbessern. (mehr …)
