Mehr Freiraum und finanzielle Vorteile im Job
Flexible Arbeitszeitmodelle gewinnen in Deutschland an Bedeutung. Sie können Beschäftigten helfen, Arbeitsvolumen und private Belange besser zu vereinbaren. Je nach Modell können sie auch finanzielle Auswirkungen haben. Der folgende Beitrag ordnet zentrale Modelle ein, erläutert ihre Funktionsweise und zeigt, welche Folgen sie für Lohn, Steuern und Sozialversicherung haben können. (mehr …)
Wichtige Regeln und praktische Tipps
Geschäftliche oder betriebliche Bewirtungen gehören im Unternehmensalltag ebenso dazu wie Reisen oder Fachliteratur. In der Praxis stellen sich jedoch häufig Fragen zur steuerlichen Behandlung, zur ordnungsgemäßen Dokumentation und zu möglichen Fallstricken. Der folgende Beitrag fasst die wichtigsten Punkte sachlich zusammen und gibt Hinweise, wie Bewirtungskosten rechtssicher erfasst und abgerechnet werden können. (mehr …)
Wann sich Entgeltumwandlung lohnt
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ergänzt die gesetzliche Rente um eine zusätzliche Versorgung über den Arbeitgeber. Häufig erfolgt die Finanzierung über eine Entgeltumwandlung: Ein Teil des Bruttogehalts wird direkt in einen Vorsorgevertrag eingezahlt. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Ob sich das lohnt, hängt vor allem von Einkommen, Arbeitgeberzuschuss, Kosten und der persönlichen Situation ab. (mehr …)
Warum die 183-Tage-Regel wichtig ist
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die vorübergehend für ihren deutschen Arbeitgeber in einem anderen Staat tätig werden, begegnen rasch der sogenannten 183-Tage-Regel. Sie ist ein zentrales Element vieler Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) und bestimmt, in welchem Staat das Arbeitseinkommen steuerlich erfasst wird. Eine korrekte Einordnung hilft, Doppelbesteuerung, Nachzahlungen und Zinsrisiken zu vermeiden. (mehr …)
Mit klaren Prozessen Fehler vermeiden
Ein internes Kontrollsystem (IKS) unterstützt Unternehmen und öffentliche Einrichtungen dabei, Arbeitsabläufe so zu gestalten, dass Fehler frühzeitig erkannt oder von vornherein vermieden werden. Für Beschäftigte bedeutet ein wirksames IKS mehr Transparenz, rechtliche Sicherheit und verlässliche Ergebnisse – insbesondere dort, wo sensible Daten, Zahlungen oder Fristen eine Rolle spielen. (mehr …)
Steuerfreier Hinzuverdienst im Rentenalter
Die Aktivrente ist seit dem 1. Januar 2026 in Kraft. Sie soll es Beschäftigten erleichtern, über das Erreichen der Regelaltersgrenze hinaus weiterzuarbeiten und dabei bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuzuverdienen. Die Regelung gilt für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, die die gesetzliche Regelaltersgrenze erreicht haben. Sie ist damit kein Modell der schrittweisen Arbeitszeitreduzierung vor Rentenbeginn, sondern ein steuerlicher Anreiz für Arbeit im Rentenalter. (mehr …)
Wichtige Regeln für Arbeitgeber und Beschäftigte
Ein Pfändungs- und Überweisungsbeschluss wirft oft sofort praktische Fragen auf – für Arbeitgeber wie auch für Beschäftigte. Was muss jetzt passieren? Welcher Teil des Gehalts bleibt geschützt? Und was gilt, wenn mehrere Forderungen gleichzeitig bestehen? (mehr …)
Steuerliche Regeln und praktische Herausforderungen
Wer überwiegend von zu Hause arbeitet, beschäftigt sich meist zuerst mit Organisation und Arbeitsalltag. Spätestens bei Steuererklärung, Fahrtkosten oder der Ausstattung des Arbeitsplatzes tauchen aber praktische Fragen auf: Welche Wege gelten noch als Arbeitsweg? Wann lohnt sich die Homeoffice-Pauschale? Und welche Regeln gelten weiterhin trotz Arbeit in den eigenen vier Wänden?
(mehr …)
