Was ist wichtig bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers?

- 08.03.2023 von Sonja Hess -

Betriebsklima und VergütungBei der Wahl des passenden Arbeitsplatzes geht es nicht nur um eine angemessene Tätigkeit. Es spielen viele Faktoren eine Rolle, von denen sich einige im Vorfeld klären lassen. Andere stellen sich erst heraus, wenn der Mitarbeiter schon längere Zeit in der Firma beschäftigt ist. Was ist also bei der Wahl des neuen Arbeitsplatzes wichtig?

Die Anforderungen müssen zu den eigenen Fähigkeiten und Vorstellungen passen

Das erste Kriterium sind die Anforderungen des Arbeitsplatzes. Wer sich beruflich weiterentwickeln will, aber nur die gleiche oder sogar weniger anspruchsvolle Aufgaben ausführen würde, sucht besser nach einer anderen Stelle. Eine permanente Unterforderung bei der Arbeit führt nämlich zu Frust.
Eine Arbeitsstelle, die zu anspruchsvoll ist und den Mitarbeiter ständig überfordert, ist ebenfalls nicht optimal. Der Arbeitnehmer ist jeden Tag gestresst, weil er die an ihn gestellten Anforderungen nicht meistern kann. Eine gute Arbeitsstelle entspricht den aktuellen Fähigkeiten des Arbeitnehmers und bietet genügend Chancen, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern.

Reputation des Unternehmens

Das Ansehen, das ein Unternehmen in der Wirtschaft hat, ist ein wichtiges Kriterium. Dabei geht es weniger darum, sagen zu können, man arbeite bei dieser oder jener Firma. Vielmehr erhöht ein bekanntes Unternehmen die Chancen bei einer späteren Bewerbung. Es ist bekannt, dass manche Firmen nur die besten Absolventen nehmen und diese dann gut fördern. Andere Firmen übernehmen diese Mitarbeiter gerne und zahlen ihnen oftmals sogar ein höheres Gehalt.

Gesamtpaket an Gehalt und weitere Leistungen

Die Höhe des Gehalts ist wichtig und wenn ein Mitarbeiter von einer anderen Firma aus wechselt, sollte dieses möglichst höher sein als das vorherige Einkommen. Das Gehalt eines Mitarbeiters lässt sich jedoch nicht immer in Euro und Cent ausdrücken. Hat die Firma einen guten Ruf und herrscht hier ein tolles Arbeitsklima, kann es sich langfristig lohnen, auf ein höheres Gehalt zu verzichten. Zum Gehalt kommen oft noch andere Leistungen hinzu, welche das Einkommen steigern, diese Zusatzleistungen lassen sich ebenso verhandeln wie die Höhe des Gehalts:

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • ein Firmenwagen
  • Übernahme der Fahrtkosten
  • Zuschuss für Frühstück und Mittagessen
  • kostenlose Getränke, Obst und andere Leckereien
  • Prämien, Tankgutscheine, etc.

Das Betriebsklima im Unternehmen

Diesen Punkt kann der Bewerber im Vorfeld nur ansatzweise abklären. Meistens lernt er beim Bewerbungsgespräch den Leiter der Personalabteilung und seinen zukünftigen direkten Vorgesetzten kennen. Stimmt von Anfang an die Chemie, dann sind das gute Voraussetzungen. In vielen Fällen kommt der neue Mitarbeiter dann auch mit dem Rest der Belegschaft aus, denn Chefs suchen sich gerne Angestellte, die mit ihnen auf gleicher Wellenlänge sind.

Einen Hinweis auf das Betriebsklima geben auch Seiten im Internet, auf denen Unternehmen bewertet werden. Ausschlaggebend für die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages sollte das aber nicht nur sein, hier sollte man sich vor allem auf die eigenen Erfahrungen und Eindrücke verlassen. In diesem Fall ist es also die beste Methode, das Betriebsklima selbst zu erfahren. Sollte es überhaupt nicht passen, sollte man überlegen, ob man sich nicht nach einer neuen Beschäftigung umsieht.

Den Arbeitgeber bewusst auswählen

Bei der Wahl eines bestimmten Unternehmens oder eines Arbeitgebers sollte man sich bewusst Zeit nehmen und sämtliche Punkte abwägen. Eine gute Voraussetzung ist die gegenseitige Sympathie im Gespräch mit dem zukünftigen Vorgesetzten, denn das ist die halbe Miete. Die Wahl des Arbeitgebers ist außerdem keine Entscheidung fürs Leben. Sollte es nicht funktionieren, hat man immer noch die Möglichkeit, sich etwas Neues zu suchen. Schließlich verbringt man viel Zeit mit seinen neuen Kollegen und seinen neuen Aufgaben, da sollte das tägliche Miteinander schon passen. / Fotoquelle: © Stock-Asso – Shutterstock.com

Autor: Sonja Hess

Freiberufliche Autorin und Powerfrau, die sich in allen Bereichen zum Thema Arbeitsrecht, Finanzen und Karriere auskennt. Sie macht uns vor, dass es kein Problem ist, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. 2012 hat sie ihren ersten Text für uns geschrieben und nach einer etwas längeren Babypause freut sie sich nun, wieder die Ärmel hochkrempeln und schreiben zu können