Eine Abmahnung ist eine arbeitsrechtliche Maßnahme, die bei einem Verstoß gegen die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten ausgesprochen werden kann. Sie hat einen Hinweischarakter und soll die abgemahnte Vertragspartei auf ihr Fehlverhalten aufmerksam machen. In der Regel wird eine Abmahnung vom Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer ausgesprochen. Es gibt aber auch Fälle, in denen der Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten abmahnen kann. (mehr …)
Schlagwort: Abmahnung
Was zählt als Arbeitsverweigerung und welche Konsequenzen drohen?
Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Darin werden die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien konkret benannt. Begeht eine der beiden Parteien einen schwerwiegenden Verstoß gegen diese Vereinbarungen, hat die andere Partei das Recht, im äußersten Fall den Vertrag zu beenden. Zu diesen schwerwiegenden Vertragsverstößen gehört auch die Arbeitsverweigerung. (mehr …)
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Umfragen zufolge wurde bereits jeder zweite Arbeitnehmer in der einen oder anderen Form am Arbeitsplatz sexuell belästigt. Zwar sind die Mehrzahl der Betroffenen Frauen, aber auch Männer oder Transsexuelle bleiben davon nicht verschont. Die Dunkelziffer ist sehr hoch, weil viele aus Angst oder Scham schweigen. (mehr …)