Was beinhaltet die Reisekostenreform 2014?

Reisekosten Auto KFZAm 1. Januar 2014 ist eine grundlegende Reform des Reisekostenrechts in Kraft getreten. Die Reisekostenabrechnung soll dadurch künftig einfacher, transparenter und besser nachvollziehbar werden. Das entsprechende Gesetz sieht eine Vielzahl an Änderungen im Detail gegenüber den bisher geltenden Vorschriften vor. Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Anpassungen. (mehr …)

Einflussfaktoren für die Höhe von Gehalt und Lohn

Gehaltsvorstellung und GehaltsverhandlungDie Höhe des Gehaltes hängt von vielen Faktoren ab. Was genau nimmt Einfluss auf Ihr Gehalt und wie können Sie selbst die Höhe Ihres Gehaltes steuern? Zunächst einmal ist Ihre Qualifikation ein ganz wichtiges Kriterium bei der Beurteilung, wie viel man Ihnen für Ihre geleistete Arbeit zahlen wird. Gerade beim Berufseinstieg werden akademische Leistungen hoch dotiert. (mehr …)

Allgemeine Informationen zur Berufsunfähigkeitsversicherung

Infos zur BerufsunfähigkeitBesonders für junge Leute ist es oftmals kaum vorstellbar, dass ein erlernter Beruf zukünftig nicht mehr ausgeübt werden kann und sie berufsunfähig werden. Nach einer Statistik muss jeder vierte Arbeitnehmer wegen der Berufsunfähigkeit den Beruf frühzeitig aufgeben. Dabei spielen oftmals psychische Gründe eine Rolle, aber auch Krebs, Rückenbeschwerden und Herzprobleme. Laut dem Urteil der Stiftung Warentest gehört die Berufsunfähigkeitsversicherung zu den wichtigsten Versicherungen, denn ohne private Vorsorge stehen betroffene Personen mit leeren Händen da.

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Die konkreten Leistungen einer Berufsunfähigkeitsversicherung

Versicherungsleistung bei BerufsunfähigkeitMit der Berufsunfähigkeitsversicherung wird die individuelle, berufliche Leistungsfähigkeit eines Arbeitnehmers versichert. Je nach Vertragsklausel, wird der bei Abschluss ausgeübte, oder der letzte tatsächliche Beruf in Bezug genommen. Versichert wird der Vertragsnehmer für das Risiko seine Berufsfähigkeit, auch teilweise, durch Unfälle oder Erkrankungen dauerhaft zu verlieren. Als dauerhaft werden Zeiträume von mindestens drei Jahren angesehen, diese Dauer muss ärztlich prognostiziert werden. Auch Leistungsverfall und unfallbedingte Schädigungen werden hier zu gezählt.

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Prämien für Mitarbeiter: Wenn Unternehmen ihren Gewinn teilen

Nach der weltweiten Wirtschaftskrise des Jahres 2009 ist die deutsche Wirtschaft seit vergangenem Jahr wieder im Aufwind und beginnt sich kräftig zu erhohlen. Die Auftragsbücher der Firmen sind wieder gut gefüllt und die Firmen danken es ihren Angestellten mehrheitlich mit Gewinnprämien in unterschiedlicher Höhe. Eine Vielzahl von Unternehmen teilt Gewinnprämien in Form von Sonderzahlungen aus, aber auch Gutscheine werden oftmals an Angestellte verteilt. Die Unternehmen bedanken sich durch zusätzliche Leistungen bei den Mitarbeitern, die wiederum dadurch besonders motiviert sein werden, auch künftig für den maximalen Geschäftserfolg bestmöglichst zu arbeiten.
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