Mehr als eine lästige Pflicht – das Mitarbeitergespräch

Fotoquelle: fotolia.de / © dp@picEs ist ein unternehmerisches Faktum, dass ein Betrieb oder eine Abteilung nur dann reibungslos funktioniert, wenn zwischen allen Ebenen eine gute Kommunikation gepflegt wird. Gerade junge Führungskräfte, die eine Abteilung gänzlich neu übernehmen, sollten das Mitarbeitergespräch als wichtiges Instrument zur Steuerung der Arbeitsvorgänge sowie zur Mitarbeiterkritik und auch der Mitarbeitermotivation nutzen. Nicht selten jedoch herrscht bei den Führungskräften ein gewisses Maß an Unwissenheit darüber, wann ein Mitarbeitergespräch angesetzt werden sollte und unter welchen Bedingungen dieses optimal geführt werden kann. Mit der richtigen Kenntnis über alle zusammenhängenden Faktoren kann das Gespräch jedoch einen wichtigen Beitrag zu der Stimmung und damit auch zwangsläufig zu der Arbeitsproduktivität in einer Abteilung beitragen. (mehr …)

Gehaltsvorstellung in der Bewerbung: Das sollte beachtet werden

Fotoquelle: fotolia.de / © StockPhotoProBei der Bewerbung geht es nicht nur um die Präsentation der eigenen Person: Immer häufiger wird in Stellenanzeigen bereits im Bewerbungsschreiben eine Gehaltsvorstellung verlangt. Immer mehr Unternehmen sind nicht mehr an Tarifverträge gebunden; bei leitenden Mitarbeitern gilt die einheitliche Vergütung ohnehin kaum. Wie lässt sich das richtige Maß für den gewünschten Verdienst ermitteln? (mehr …)

Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung will gut geplant sein

Mitarbeitergespräch und GehaltserhöhungEin wichtiger Bestandteil jedes Bewerbungsgesprächs bzw. Mitarbeitergesprächs ist die Gehaltsverhandlung. Viele Bewerber verschenken bares Geld, weil sie sich auf diese Verhandlung nicht oder nur ungenügend vorbereiten oder sich bei den Verhandlungen falsch verhalten. Mit einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung können Sie durchaus 10 bis 20 Prozent mehr Geld für Ihre Leistung bekommen. (mehr …)

Statt Gehaltserhöhung: Geldwerte Vorteile vom Arbeitgeber

Lohnzuschuss und TankgutscheinWer freut sich nicht über eine Gehaltserhöhung. Die meisten Arbeitnehmer malen sich bereits im Voraus aus, was sie sich mit den zusätzlichen Geld in der Lohntüte gönnen können. Oft genug kommt aber bei der ersten Abrechnung nach der Gehaltserhöhung die Ernüchterung. Der Nettolohn ist nur unwesentlich gestiegen oder sogar gesunken. Schuld daran ist die Progression. Durch den höheren Bruttolohn steigt auch die Höhe der zu zahlenden Steuern und Abgaben an. Ein Ausweg aus diesem Dilemma bietet die Entlohnung mit geldwerten Vorteil. (mehr …)