Seit 2006 gibt es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), welches gleiches Entgelt für gleiche Arbeit sicherstellen soll. Dieses Gesetz wird seit dem 6. Juli 2017 durch das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ergänzt. Es legt fest, welche Maßnahmen im Einzelnen ergriffen werden müssen, um die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern für vergleichbare Tätigkeiten zu gewährleisten. (mehr …)
