Prämien für gesunden Lebensstil – Krankenkassen sammeln Fitnessdaten

Praeventionsmassnahmen der KrankenkassenDas Motiv liegt auf der Hand: Je gesünder ihre Mitglieder sind, desto geringer sind die Ausgaben der Krankenkassen. Dass sie deshalb auch für einen gesunden Lebensstil und Präventionsmaßnahmen werben, ist nicht verwunderlich und an sich kein Anlass zur Kritik. Bei der Tatsache, dass Krankenkassen inzwischen auch Anreize in Form von Prämien nutzen, um eine gesunde Lebensweise zu fördern, gehen die Meinungen jedoch weit auseinander. (mehr …)

PKV-Tarife: Was tun gegen ständig steigende Prämien?

Die privaten Krankenversicherungen machen mittlerweile schon regelmäßig Schlagzeilen, wenn es um Beitragserhöhungen geht. Jüngst zogen auch die beiden großen Konzerne AXA und DKV nach, indem sie einzelne Tarife preislich um bis zu 25 Prozent erhöhten. Vor allem jüngere Menschen haben unter einer immer größer werdenden Beitragslast zu leiden. Es gibt allerdings Möglichkeiten, die monatliche Beitragslast zu senken. (mehr …)

Lohnen sich die Bonusprogramme der gesetzlichen Krankenkassen?

Bonusprogramm GKVSeitdem alle gesetzlichen Krankenkassen und ihre Versicherten an einen einheitlichen Beitragssatz von 15,5 Prozent gebunden sind, ist die Wahl der optimalen Kasse immer schwieriger geworden. Um Anreize für die Versicherten zu schaffen und sich von anderen Versicherungen abzuheben, bieten die Krankenkassen inzwischen verschiedenste Bonusprogramme an, deren Teilnahme mit Geld- und Sachleistungen honoriert wird. (mehr …)

Sollten Auszubildende bereits nach einer geeigneten Berufsunfähigkeitsversicherung suchen?

BerufsunfähigkeitsversicherungOft stellen sich bereits Auszubildende die Frage, ob sie denn schon am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn unbedingt eine Berufsunfähigkeitsversicherung benötigen. Oft wird aus Unwissenheit gerade diese wichtige Versicherung nicht richtig ernst genommen. Generell gilt: Je jünger man eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließt desto geringer sind auch die Beiträge. Hat man diese Versicherung nicht und wird erwerbsunfähig greift die staatliche Rentenversicherung nicht. Diese wird frühestens nach 5 Jahren beruflicher Tätigkeit oder 60 Monaten Beiträgen bezahlt – und das auch nur unter bestimmten Voraussetzungen. Umso wichtiger ist es, für den Fall des Falles vorzusorgen.

(mehr …)

Zusatzleistungen vom Arbeitgeber: Mehr als nur Gehalt

Wer heute als Arbeitgeber für Mitarbeiter attraktiv sein möchte, der muss natürlich auch Anreize schaffen können. Dabei ist es allerdings mit dem Gehalt nicht automatisch getan. Es kommt auch auf das Anbieten verschiedener Nebenleistungen wie zum Beispiel Weiterbildungen, bereitgestellte Firmenwagen oder eine Kinderbetreuung an. Damit kann man nicht nur das Betriebsklima erheblich verbessern, sondern gleichzeitig auch seinen Mitarbeitern eine zusätzliche Motivationsgrundlage verschaffen.
(mehr …)

Prämien für Mitarbeiter: Wenn Unternehmen ihren Gewinn teilen

Nach der weltweiten Wirtschaftskrise des Jahres 2009 ist die deutsche Wirtschaft seit vergangenem Jahr wieder im Aufwind und beginnt sich kräftig zu erhohlen. Die Auftragsbücher der Firmen sind wieder gut gefüllt und die Firmen danken es ihren Angestellten mehrheitlich mit Gewinnprämien in unterschiedlicher Höhe. Eine Vielzahl von Unternehmen teilt Gewinnprämien in Form von Sonderzahlungen aus, aber auch Gutscheine werden oftmals an Angestellte verteilt. Die Unternehmen bedanken sich durch zusätzliche Leistungen bei den Mitarbeitern, die wiederum dadurch besonders motiviert sein werden, auch künftig für den maximalen Geschäftserfolg bestmöglichst zu arbeiten.
(mehr …)