Der Dunning-Kruger-Effekt beschreibt eine Form der verzerrten Selbstwahrnehmung, bei der sich Betroffene kompetenter einschätzen, als sie tatsächlich sind. Tritt dieses Phänomen am Arbeitsplatz auf, kann es zu Problemen führen, da Mitarbeiter einerseits Fehler machen, andererseits aber nicht bereit sind, daran zu arbeiten, weil sie ihre eigene Inkompetenz nicht erkennen. (mehr …)
