Die Personalakte – Gibt es sie noch?

Arbeitsvertrag und MitarbeiterbeurteilungDie Personalakte ähnelt ein wenig einem mystischen Gegenstand. Jeder hat schon einmal von ihr gehört, aber die wenigsten haben sie schon einmal gesehen. Dabei enthält eine Personalakte viele wichtige und aufschlussreiche Informationen, die den Arbeitgeber und das Arbeitsverhältnis betreffen. Gerade deshalb sollten Arbeitnehmer wissen, welche Unterlagen in die Personalakte gehören, welche datenschutzrechtlichen Vorschriften in Bezug auf sie greifen und wann man die eigene Personalakte einsehen kann. (mehr …)

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Berufsausbildung und HandwerkDass in Deutschland ein wachsender Mangel an Fachkräften herrscht, zeigt sich überall. Längst geht es nicht nur um IT-Spezialisten oder Fachärzte. Firmen können Aufträge nicht annehmen, weil sie kein Personal haben und wer einen Handwerker benötigt, muss entweder lange warten oder sehr viel zahlen. Die Situation wird sich in Zukunft eher verschärfen, weil immer mehr Menschen in Rente gehen und die nachrückenden Jahrgänge die Lücken nicht füllen können. Zur Behebung des Problems hat die Bundesregierung das Fachkräfteeinwanderungsgesetz beschlossen. (mehr …)

Die perfekte Pause auf der Arbeit

Arbeitspause und ErholungseffektIn vielen Unternehmen herrscht immer noch Unklarheit zum Thema Pausen. Welchen Anspruch auf Pausen gibt es? Wie wird die Arbeitspause am besten genutzt? Diese Fragen bewegen viele Arbeitnehmer. (mehr …)

Wer hat ein Recht auf Sonderurlaub?

Geburt und VerwandteUnter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitnehmer freie Tage bekommen, ohne dafür einen Urlaubstag nehmen zu müssen. Wann genau die Regelungen des Sonderurlaubs greifen, ist von verschiedenen Faktoren abhängig. (mehr …)

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Gleichbehandlungsgesetz und AbmahnungUmfragen zufolge wurde bereits jeder zweite Arbeitnehmer in der einen oder anderen Form am Arbeitsplatz sexuell belästigt. Zwar sind die Mehrzahl der Betroffenen Frauen, aber auch Männer oder Transsexuelle bleiben davon nicht verschont. Die Dunkelziffer ist sehr hoch, weil viele aus Angst oder Scham schweigen. (mehr …)

Rente mit 45 – so geht’s!

Frührente und FIREWas die Altersrente angeht, sagt der Gesetzgeber ganz klar, dass für alle, die nach 1964 geboren sind, das gesetzliche Rentenalter mit der Vollendung des 67. Lebensjahres beginnt. In letzter Zeit ist sogar die Rede davon, das Rentenalter auf 70 Jahre anzuheben. Vollkommen entgegengesetzt zu diesem Trend wollen manche aber bereits mit 45 Jahren in Rente gehen. Sie halten es unter bestimmten Umständen für praktikabel. (mehr …)

Urlaubsplanung – Wer darf zuerst?

Urlaubsantrag und SchulferienDas Thema Urlaubsplanung kann in Unternehmen schnell zu Problemen führen. Vor allem, wenn die Pläne der Mitarbeiter zu stark miteinander kollidieren, wird es schwierig. Oft wird dann die berechtigte Frage gestellt, ob es ein Vorrecht gibt. (mehr …)

Digitale Nomaden

Homeoffice und ArbeitserlaubnisIn den Medien ist immer öfter von digitalen Nomaden die Rede. Mit dem Begriff hat sich bereits ein Klischee verknüpft: Junge Backpacker, die um die Welt reisen und auf sozialen Kanälen von ihren Erlebnissen berichten. Damit und mit Gelegenheitsarbeiten vor Ort finanzieren sie ihren Lebensunterhalt. (mehr …)