Wen trifft es bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst?

Kündigungsschutz und SozialauswahlEine betriebsbedingte Kündigung muss vom Arbeitgeber ausgesprochen werden, wenn ein oder mehrere Arbeitsplätze dauerhaft wegfallen und mindestens ein Arbeitnehmer deshalb nicht mehr beschäftigt werden kann. Es darf auch keine Möglichkeit geben, sie oder ihn in einer anderen Abteilung oder Filiale einzusetzen. Häufige Ursachen einer betriebsbedingten Kündigung sind ein Umsatzrückgang oder die Einführung neuer Produktionsverfahren. (mehr …)

Was ist während einer Krankschreibung erlaubt?

AU und ArbeitsunfähigkeitsbescheinigungDie durchschnittliche Zahl der Fehltage wegen Krankheiten steigt in Deutschland seit Jahren an. Selbst nach dem Abflauen der Corona-Pandemie gingen diese nicht zurück, sondern stiegen noch weiter an. Im Jahr 2022 erreichten die durchschnittlichen Fehlzeiten pro Arbeitnehmer knapp 23 Tage. Nicht selten hat ein Krankenurlaub böse Folgen für die Betroffenen, weil sie wissentlich oder unwissentlich gegen Regeln verstießen und der Arbeitgeber Disziplinarmaßnahmen ergriff. Diese können im Extremfall bis zur Kündigung führen. (mehr …)

Mit KI geschriebene Bewerbungen: Was ist zu beachten?

Bewerbung und ChatbotVon vielen Menschen unbemerkt begann gegen Ende des Jahres 2022 eine neue Zeit. Die US-amerikanische Firma OpenAI stellte im November ihren Chatbot ChatGPT vor, mit dessen Hilfe die Nutzer lange Texte erstellen können. Seit Anfang 2023 ist der Chatbot auch in Deutschland verfügbar. Er wird nicht nur ständig weiterentwickelt, sondern hat auch Konkurrenz bekommen. Immer mehr Arbeitssuchende verwenden künstliche Intelligenz (KI), um Anschreiben und Bewerbungsschreiben zu verfassen. (mehr …)

Was zählt als Arbeitsverweigerung und welche Konsequenzen drohen?

Arbeitsvertrag und AbmahnungDie Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Darin werden die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien konkret benannt. Begeht eine der beiden Parteien einen schwerwiegenden Verstoß gegen diese Vereinbarungen, hat die andere Partei das Recht, im äußersten Fall den Vertrag zu beenden. Zu diesen schwerwiegenden Vertragsverstößen gehört auch die Arbeitsverweigerung. (mehr …)

Sind Meetings noch zeitgemäß?

Führungskraft und KollegenZunächst einmal ein paar Fakten zum Thema Meetings. Führungskräfte verbringen bis zu 80% ihrer Zeit in Meetings oder damit verbundenen Aktivitäten. Durch die Zunahme von Video- und Telefonkonferenzen hat sich dieser Trend noch verstärkt. Berücksichtigt man die Stundensätze der Teilnehmer, kostet ein Meeting in einer großen Firma schnell weitaus mehr als 1.000 Euro pro Stunde. (mehr …)

10 Irrtümer im Arbeitsrecht

Urlaub und Kündigung„Zwei Juristen, drei Meinungen“ – die alte Redewendung entspricht nicht selten der Realität. Dieser Umstand ist nicht zuletzt darauf zurückzuführen, dass die deutsche Gesetzgebung oft von mehrdeutigen oder vagen Begriffen wie „fahrlässiges Verhalten“, „voraussichtlicher Intention“ oder „gesunder Menschenverstand“ geprägt ist. Darüber hinaus soll rein formal jeder Fall individuell betrachtet und in seinem Kontext eingeschätzt werden. Das gilt ebenfalls für das Arbeitsrecht und führt dazu, dass sich hier einige Annahmen als grundsätzlich falsch erweisen – selbst wenn sie von Laien oft als juristische Prinzipien vorgetragen und verbreitet werden. Zu zehn häufigsten Irrtümern in diesem Bereich zählen: (mehr …)

Dürfen Studenten einen Nebenjob ausführen?

Studium und MinijobZwar schaffte Niedersachsen als letztes Bundesland zu Beginn des Wintersemesters 2014/15 die Studiengebühren ab, trotzdem ist Studieren nicht gerade billig. Laut den Berechnungen des Studentenwerks betrugen die durchschnittlichen Lebenshaltungskosten eines Vollzeitstudenten im Jahr 2012 fast 800 Euro im Monat. Das war vor der Explosion der Mietpreise und der Inflation. Daher überrascht es nicht, dass viele Studenten ihr Einkommen durch einen Nebenjob aufbessern müssen. Im Prinzip ist das möglich, wenn ein paar Dinge beachtet werden. (mehr …)

Soft Skills am Arbeitsplatz

Eigeninitiative und TeamfähigkeitOb ein Bewerber für eine Stelle geeignet ist, wurde früher in erster Linie durch seine fachlichen Kompetenzen, die sogenannten Hard Skills, entschieden. Dazu zählen zum Beispiel der Schulabschluss, Berufsausbildung oder Studium und zusätzliche Qualifikationen wie Führerschein, Fremdsprachen, Gabelstaplerschein und anderes. In den letzten Jahren gewinnen jedoch die Soft Skills immer mehr an Bedeutung. Personaler achten bei der Auswahl geeigneter Kandidaten für eine Stelle darauf, dass sie die dafür passenden Eigenschaften mitbringen. (mehr …)