Gute Gründe für’s Home-Office

Jede Krise bringt zugleich Chancen mit sich. Das traf auch auf die Corona-Krise zu. Um die Ausbreitung des Virus zu bremsen, wurden die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Arbeit im Home-Office anzubieten, soweit es möglich war. Selbst heute, nach der Krise, arbeiten ca. 25 Prozent aller Erwerbstätigen noch immer von zu Hause aus. Damit hat sich ihre Anzahl seit 2019 fast verdoppelt. (mehr …)

Die größten Irrtümer im Arbeitsrecht

Krankschreibung und PausenJeder Arbeitnehmer sollte die Vorschriften des Arbeitsrechts genau kennen, denn nur so lassen sich folgenschwere Fehler vermeiden, die zu Missverständnissen führen oder im schlimmsten Fall sogar den Arbeitsplatz kosten können. (mehr …)

Machtspiele im Büro

Betriebsklima und KollegenDer Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit dem Betriebsklima. Wenn ein Team nicht gut zusammenarbeitet, leidet die Performance des Unternehmens. Besonders schädlich sind Machtkämpfe unter den Mitarbeitern. Für jeden Unternehmer und verantwortliche Führungskraft ist es wichtig, diese zu erkennen und zu beheben. (mehr …)

Tipps gegen Selbstzweifel im Beruf

Selbstzweifel im Beruf sind gar nicht so selten. Das Impostor- oder Hochstapler-Syndrom ist eine psychische Störung, bei der Betroffene das Gefühl haben, für ihre Arbeit nicht geeignet zu sein und irgendwann entlarvt zu werden. Diese Störung tritt vor allem bei erfolgreichen und ehrgeizigen Menschen auf. Schwerere Formen von quälenden Selbstzweifeln müssen von einem Psychologen oder Psychiater behandelt werden. Bei weniger stark ausgeprägten Symptomen helfen oft schon leichte Interventionen, die die Betroffenen selbst durchführen können. (mehr …)

Vor- und Nachteile der flexiblen Arbeitszeitgestaltung

Immer mehr Menschen verabschieden sich von dem Arbeitsmodell, das sie von 8:00 bis 17:00 Uhr an den Büro-Schreibtisch zwingt. Das Internet macht es möglich, einen Teil oder sogar die gesamte Arbeit von zu Hause aus zu erledigen und oftmals auch die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Obwohl einige Arbeitgeber diesem Beschäftigungsmodell noch skeptisch gegenüberstehen, wollen immer mehr Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit selbst bestimmen. Dabei gibt es Vor- aber auch Nachteile. (mehr …)

Wie funktioniert die Wiedereingliederung in den Beruf?

Hamburger Modell und BEMWer wegen Krankheit oder nach einem Unfall längere Zeit arbeitsunfähig war, hat Anspruch auf berufliche Wiedereingliederung. In der Regel wird die volle Arbeitsfähigkeit nach einer längeren Krankheit nicht sofort wiederhergestellt. Die Rückkehr an den Arbeitsplatz erfolgt schrittweise, um den Arbeitnehmer wieder an das Arbeitsleben zu gewöhnen. (mehr …)

Was ist wichtig bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers?

Betriebsklima und VergütungBei der Wahl des passenden Arbeitsplatzes geht es nicht nur um eine angemessene Tätigkeit. Es spielen viele Faktoren eine Rolle, von denen sich einige im Vorfeld klären lassen. Andere stellen sich erst heraus, wenn der Mitarbeiter schon längere Zeit in der Firma beschäftigt ist. Was ist also bei der Wahl des neuen Arbeitsplatzes wichtig? (mehr …)