Warum die 183-Tage-Regel wichtig ist
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die vorübergehend für ihren deutschen Arbeitgeber in einem anderen Staat tätig werden, begegnen rasch der sogenannten 183-Tage-Regel. Sie ist ein zentrales Element vieler Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) und bestimmt, in welchem Staat das Arbeitseinkommen steuerlich erfasst wird. Eine korrekte Einordnung hilft, Doppelbesteuerung, Nachzahlungen und Zinsrisiken zu vermeiden. (mehr …)
Mit klaren Prozessen Fehler vermeiden
Ein internes Kontrollsystem (IKS) unterstützt Unternehmen und öffentliche Einrichtungen dabei, Arbeitsabläufe so zu gestalten, dass Fehler frühzeitig erkannt oder von vornherein vermieden werden. Für Beschäftigte bedeutet ein wirksames IKS mehr Transparenz, rechtliche Sicherheit und verlässliche Ergebnisse – insbesondere dort, wo sensible Daten, Zahlungen oder Fristen eine Rolle spielen. (mehr …)
Steuerfreier Hinzuverdienst im Rentenalter
Die Aktivrente ist seit dem 1. Januar 2026 in Kraft. Sie soll es Beschäftigten erleichtern, über das Erreichen der Regelaltersgrenze hinaus weiterzuarbeiten und dabei bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuzuverdienen. Die Regelung gilt für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, die die gesetzliche Regelaltersgrenze erreicht haben. Sie ist damit kein Modell der schrittweisen Arbeitszeitreduzierung vor Rentenbeginn, sondern ein steuerlicher Anreiz für Arbeit im Rentenalter. (mehr …)
Wichtige Regeln für Arbeitgeber und Beschäftigte
Ein Pfändungs- und Überweisungsbeschluss wirft oft sofort praktische Fragen auf – für Arbeitgeber wie auch für Beschäftigte. Was muss jetzt passieren? Welcher Teil des Gehalts bleibt geschützt? Und was gilt, wenn mehrere Forderungen gleichzeitig bestehen? (mehr …)
Steuerliche Regeln und praktische Herausforderungen
Wer überwiegend von zu Hause arbeitet, beschäftigt sich meist zuerst mit Organisation und Arbeitsalltag. Spätestens bei Steuererklärung, Fahrtkosten oder der Ausstattung des Arbeitsplatzes tauchen aber praktische Fragen auf: Welche Wege gelten noch als Arbeitsweg? Wann lohnt sich die Homeoffice-Pauschale? Und welche Regeln gelten weiterhin trotz Arbeit in den eigenen vier Wänden?
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Wie moderne Systeme sensible Daten schützen
Digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung wird heute in vielen Unternehmen softwaregestützt und zunehmend cloudbasiert umgesetzt. Dabei werden sensible personenbezogene Daten verarbeitet – darunter Stammdaten, Steuermerkmale, Sozialversicherungsdaten sowie Informationen zu Fehlzeiten oder Krankmeldungen. (mehr …)
Wie Sie geldwerte Vorteile optimal nutzen
Geldwerte Vorteile ergänzen das Bar-Gehalt um Sach- oder Dienstleistungen, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellt. Richtig gestaltet, können sie das verfügbare Nettoeinkommen erhöhen. Maßgeblich sind dabei die steuerlichen Regeln des Einkommensteuerrechts sowie die sozialversicherungsrechtliche Einordnung. (mehr …)
Strategien und Steuervorteile
Gut gestaltete Zusatzleistungen können die Zufriedenheit im Unternehmen erhöhen und Wechselgedanken reduzieren. Gleichzeitig lassen sich unter bestimmten Voraussetzungen finanzielle Vorteile erzielen, weil viele Benefits steuer- und sozialversicherungsrechtlich begünstigt sind. Der Beitrag erläutert, welche Möglichkeiten bestehen, welche Grenzen gelten und worauf Beschäftigte achten sollten. (mehr …)
