Endlich erhält der Arbeitnehmer die lang ersehnte Gehaltserhöhung: Mehr Geld, mehr Anerkennung der geleisteten Arbeit. Doch ein höheres Gehalt birgt auch unangenehme Nebenfolgen. Darum lohnt es sich für Arbeitgeber und Mitarbeiter, die Lohnerhöhung durch Extras zu ersetzen.
Kategorie: Gehalt
Urlaubsgeld – Besteht ein Anspruch und kann dieser gemindert werden?
Die Urlaubszeit ist da – endlich ausspannen und den Alltagsstress vergessen. Da kommt das Urlaubsgeld gerade recht. Doch nicht jeder Arbeitgeber gewährt seinen Mitarbeitern Urlaubsgeld. Unter welchen Umständen wird es gezahlt, wann gekürzt? Ist der Arbeitgeber überhaupt dazu verpflichtet? (mehr …)
Arbeitgeber zahlt das Gehalt nicht mehr – Was ist zu tun?
Immer wieder zeigt sich, dass selbst ein fester Arbeitsvertrag offenbar keine Garantie für ein sicheres Einkommen darstellt. So jedenfalls könnte man meinen, wenn man die zahlreichen Medienberichte betrachtet, in denen darüber berichtet wird, dass Angestellte von ihrem Arbeitgeber plötzlich keine oder verspätete Gehaltszahlungen bekommen… (mehr …)
Arbeitnehmer aufgepasst – Mit diesen Strategien kann der Chef den Mindestlohn umgehen
Im August 2014 verabschiedete der Bundestag das Mindestlohngesetz (MiLoG). Es besagt, dass ab dem 1. Januar 2015 jedem Arbeitnehmer ein unabdingbarer Anspruch auf Zahlung des Mindestlohns von 8,50 Euro brutto pro Arbeitsstunde besteht. Während viele Arbeitgeber an das Gesetz halten werden, da die gezahlten Löhne und Gehälter bereits jetzt darüber liegen, werden einige womöglich nichts unversucht lassen, um das Mindestlohngesetz zu umgehen.
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Welche Auswirkungen hat der Mindestlohn?
Das kommende Jahr wird für viele Menschen in Deutschland entscheidende Veränderungen bringen. Zu den wichtigsten gehört die Einführung eines flächendeckenden Mindestlohns ab dem 1. Januar 2015, die der Bundestag am 30 Juli 2014 beschloss. Unterschiedlichen Quellen zufolge liegt die Zahl der Betroffenen zwischen 5 und 7 Millionen Arbeitnehmern.
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Warum Väter mehr vom Elterngeld profitieren als Mütter
Immer mehr Väter machen von der Möglichkeit Gebrauch in Elternzeit zu gehen, um sich um ihren Nachwuchs zu kümmern. Häufig ist diese Entscheidung finanziell von Vorteil, denn Väter bekommen durchschnittlich mehr Elterngeld.
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Statt Gehaltserhöhung: Geldwerte Vorteile vom Arbeitgeber
Wer freut sich nicht über eine Gehaltserhöhung. Die meisten Arbeitnehmer malen sich bereits im Voraus aus, was sie sich mit den zusätzlichen Geld in der Lohntüte gönnen können. Oft genug kommt aber bei der ersten Abrechnung nach der Gehaltserhöhung die Ernüchterung. Der Nettolohn ist nur unwesentlich gestiegen oder sogar gesunken. Schuld daran ist die Progression. Durch den höheren Bruttolohn steigt auch die Höhe der zu zahlenden Steuern und Abgaben an. Ein Ausweg aus diesem Dilemma bietet die Entlohnung mit geldwerten Vorteil. (mehr …)
Flächendeckender Mindestlohn ab 2015
Bald ist es soweit. Eines der zentralen Wahlkampfversprechen der SPD wird durch die Große Koalition in die Realität umgesetzt. Die Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) legte vor kurzem einen Gesetzentwurf für einen gesetzlichen Mindestlohn vor, der ab dem 1. Januar 2015 bundesweit eingeführt werden soll. (mehr …)