Arbeitgeber zahlt das Gehalt nicht mehr – Was ist zu tun?

Gehaltsabrechnung und verspätete LohnzahlungImmer wieder zeigt sich, dass selbst ein fester Arbeitsvertrag offenbar keine Garantie für ein sicheres Einkommen darstellt. So jedenfalls könnte man meinen, wenn man die zahlreichen Medienberichte betrachtet, in denen darüber berichtet wird, dass Angestellte von ihrem Arbeitgeber plötzlich keine oder verspätete Gehaltszahlungen bekommen… (mehr …)

Arbeitnehmer aufgepasst – Mit diesen Strategien kann der Chef den Mindestlohn umgehen

Mindestlohn und NiedriglohnsektorIm August 2014 verabschiedete der Bundestag das Mindestlohngesetz (MiLoG). Es besagt, dass ab dem 1. Januar 2015 jedem Arbeitnehmer ein unabdingbarer Anspruch auf Zahlung des Mindestlohns von 8,50 Euro brutto pro Arbeitsstunde besteht. Während viele Arbeitgeber an das Gesetz halten werden, da die gezahlten Löhne und Gehälter bereits jetzt darüber liegen, werden einige womöglich nichts unversucht lassen, um das Mindestlohngesetz zu umgehen.
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Welche Auswirkungen hat der Mindestlohn?

gesetzlicher Mindestlohn und LohnuntergrenzeDas kommende Jahr wird für viele Menschen in Deutschland entscheidende Veränderungen bringen. Zu den wichtigsten gehört die Einführung eines flächendeckenden Mindestlohns ab dem 1. Januar 2015, die der Bundestag am 30 Juli 2014 beschloss. Unterschiedlichen Quellen zufolge liegt die Zahl der Betroffenen zwischen 5 und 7 Millionen Arbeitnehmern.

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Statt Gehaltserhöhung: Geldwerte Vorteile vom Arbeitgeber

Lohnzuschuss und TankgutscheinWer freut sich nicht über eine Gehaltserhöhung. Die meisten Arbeitnehmer malen sich bereits im Voraus aus, was sie sich mit den zusätzlichen Geld in der Lohntüte gönnen können. Oft genug kommt aber bei der ersten Abrechnung nach der Gehaltserhöhung die Ernüchterung. Der Nettolohn ist nur unwesentlich gestiegen oder sogar gesunken. Schuld daran ist die Progression. Durch den höheren Bruttolohn steigt auch die Höhe der zu zahlenden Steuern und Abgaben an. Ein Ausweg aus diesem Dilemma bietet die Entlohnung mit geldwerten Vorteil. (mehr …)

Flächendeckender Mindestlohn ab 2015

Mindestlohn, Niedriglohn und LohnuntergrenzeBald ist es soweit. Eines der zentralen Wahlkampfversprechen der SPD wird durch die Große Koalition in die Realität umgesetzt. Die Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) legte vor kurzem einen Gesetzentwurf für einen gesetzlichen Mindestlohn vor, der ab dem 1. Januar 2015 bundesweit eingeführt werden soll. (mehr …)