Was psychische Belastungen arbeitsrechtlich bedeuten
In der modernen Arbeitswelt ist Stress ein omnipräsentes Phänomen. Arbeitsverdichtung, digitale Erreichbarkeit und steigende Leistungsanforderungen tragen erheblich zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz bei. Doch ab wann wird Stress zu einem arbeitsrechtlich relevanten Thema, und welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber in diesem Kontext? (mehr …)
Wie der richtige Umgang mit gesundheitlich eingeschränkten Angestellten aussieht.
Jeder Arbeitgeber wird im Laufe seiner Unternehmensführung mit der Situation konfrontiert, dass Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen. Diese Herausforderungen können sowohl aus finanzieller als auch aus organisatorischer Sicht erheblich sein. Doch wie sieht der richtige Umgang mit gesundheitlich eingeschränkten Angestellten aus? Dieser Artikel beleuchtet die Rechte und Pflichten der beteiligten Parteien und bietet praxisnahe Lösungsansätze. (mehr …)
Wenn Patienten wegen eines gesundheitlichen Problems zum Arzt gehen, hat ihre Erkrankung oft eine lange Vorgeschichte oder es gab in der Vergangenheit Faktoren, die für die aktuelle Behandlung wichtig sind. Leider gingen diese wichtigen Informationen bis jetzt häufig verloren, da sie ausschließlich als Dokumente in Papierform vorlagen. Das soll sich ab 2025 durch die elektronische Patientenakte (ePA) ändern. (mehr …)
Aufgrund der steigenden Lebenserwartung der Bevölkerung wächst auch die Zahl der Pflegebedürftigen immer weiter an. Ende 2021 hatten bereits knapp 5 Millionen Bundesbürger einen Pflegegrad. Inzwischen dürfte es in Deutschland mehr als 5 Millionen Menschen mit einem anerkannten Pflegegrad geben. Neben der gesundheitlichen Beeinträchtigung sind Pflegebedürftige auch erheblichen finanziellen Belastungen ausgesetzt. Für einen zumindest teilweisen Ausgleich sorgt der Entlastungsbetrag in der Pflege. (mehr …)
Als im Frühjahr 2020 die Corona-Pandemie ihrem Höhepunkt zustrebte, fürchteten die Arztpraxen, dem Ansturm der Patienten nicht mehr gewachsen zu sein. Zu ihrer Entlastung und um die Infektionsgefahr zu reduzieren, führte die Bundesregierung die telefonische Krankschreibung ein. Nach dem Abflauen der Pandemie wurde sie ab dem 1. Juni 2022 erst abgeschafft, seit dem 7. Dezember 2023 kann man sich jedoch erneut per Telefon krankschreiben lassen. (mehr …)
Der erste Arbeitstag ist aufregend. Man lernt die neuen Kolleginnen und Kollegen kennen, bekommt einen Einblick in das Unternehmen und erhält eine ausführliche Einweisung durch den Chef. Doch was passiert, wenn man am ersten Arbeitstag krank wird? Das macht nicht nur einen schlechten Eindruck. Eine Erkrankung unmittelbar nach einem Firmenwechsel wird auch anders behandelt als die Erkrankung eines langjährigen Mitarbeiters. (mehr …)
Rechnet man den Arbeitsweg mit ein und zieht gleichzeitig die Zeit für den Schlaf ab, sind Millionen von Bundesbürgern länger auf der Arbeit und unterwegs als zu Hause bei ihrer Familie. Gleichzeitig steigt die Zahl der chronisch Kranken immer weiter an. Bereits 40% der Bevölkerung sind betroffen. Da die Menschen einen großen Teil ihrer Zeit am Arbeitsplatz verbringen, kommt dem Arbeitgeber im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) eine besondere Verantwortung zu. (mehr …)
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