Private Krankenversicherung Lexikon

Elternzeit Antrag

Wer einen Elternzeit

Antrag

stellt hat in Deutschland einen Rechtsanspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit nach  der Geburt eines Kindes, für einen bestimmten Zeitraum. Nachdem der Elternzeit

Antrag

akzeptiert wurde, kann die Elternzeit  maximal 3 Jahre dauern und von anspruchsberechtigten Müttern und Vätern genutzt werden. Nach dem Elterngeld

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  können beide Elternteile die Elternzeit gleichzeitig, oder nacheinander in Anspruch nehmen, wobei eine Teilzeitbeschäftigung  von bis zu 30 Std. wöchentlich möglich ist.
 
Damit die Elternzeit beansprucht werden kann, muss sie spätestens 7 Wochen vor dem Beginn vom Arbeitgeber schriftlich  verlangt und sofort verbindlich die Zeiten, innerhalb der nächsten 2 Jahre Elternzeit, erklären. Wenn der Elternzeit unmittelbar  nach der Mutterschutzfrist genommen werden soll, muss der Elternzeit

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spätestens 7 Wochen vor Ablauf der  Mutterschutzfrist gestellt werden. Demnach also in der 1. Woche nach dem Geburtstermin. Darüberhinaus steht es Arbeitnehmern  nach der Geburt eines weiteren Kindes lt. Urteil des Bundesarbeitsgerichtes zu, die 1. Elternzeit vorzeitig zu beenden und die  nicht genutzte Elternzeit an das Ende der 2. Eltenzeit zu hängen. Aber nur, wenn dem keine betrieblichen Gründe entgegen stehen.
 
Nachdem die Elternzeit beendet ist, lebt das Arbeitsverhältnis automatisch wieder auf, zu den selben Bedingungen wie vor der Elternzeit.  Dies bedarf keiner besonderer Vorankündigungen, Aufforderungen oder Erklärungen seitens des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers.  Wenn die Arbeitszeit während der Elternzeit verringert wurde, gilt am Ende der Elternzeit automatisch wieder die ursprüngliche  Arbeitszeit, evtl. hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung, nach den allgemeinen Vorschriften des  Teilzeit- und Befristungsgesetzes.


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