Kurzarbeitergeld

Wir berechnen Ihr Einkommen (Nettolohn + Kurzarbeitergeld) während der Kurzarbeit.
Nach Eingabe Ihres regulären Bruttogehaltes sowie des durch Kurzarbeit gekürzten
Bruttogehaltes und steuerlich relevanter Daten zu Ihrer Person zeigen wir Ihnen das zu
erwartende Einkommen.

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Informationen zur Pflegeversicherung

Der Beitragssatz zur sozialen Pflegeversicherung beträgt 2,05% vom beitragspflichtigen Einkommen bis zur Bemessungsgrenze (2014: 4.050 Euro monatlich).

Diesen Beitrag teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer - mit Ausnahme der Beschäftigten in Sachsen -
bisher je zur Hälfte (jeweils 1,025 Prozent).
Am Zuschlag von 0,25 Prozentpunkten für Kinderlose werden die Arbeitgeber nicht beteiligt.

  • -Der Beitrag der Versicherten erhöht sich entsprechend um 0,25 auf 1,275 Prozent.
  • -Der Arbeitgeberanteil beträgt weiterhin 1,025 Prozent.


Nähere Informationen können Sie beispielsweise bei Wikipedia finden oder in unserem Lexikon

Informationen zur Steuerklassen

Die Art der Berechnung der monatlichen Lohnsteuer ist dabei im wesentliche bestimmt durch die Steuerklassen,
die für jeden Arbeitnehmer in der Lohnsteuerkarte festgelegt werden.

Hierbei gibt es 6 Klassen für die im Groben folgende Festlegungen gelten:

Steuerklasse I: Ledige oder Allein-Lebende ohne Kinder
Steuerklasse II: Ledige oder Allein-Lebende mit Kindern
Steuerklasse III: Verheirateter Alleinverdiener
Steuerklasse IV: Verheirateter Doppelverdiener
Steuerklasse V: Verheirateter mit Nebenverdienst
Steuerklasse VI: Nebenverdienst eines bereits anderweitig angestellten Arbeitnehmers.

Nähere Informationen können Sie beispielsweise bei Wikipedia finden oder in unserem Lexikon

Gesetzliche Regelungen zum Kurzarbeitergeld

Unter welchen Voraussetzungen darf ein Arbeitgeber Kurzarbeit einführen?
Wie lässt sich das Kurzarbeitergeld berechnen?
Wie lange wird das Kurzarbeitergeld gezahlt?
Besonderheiten der Kurzarbeit

Die Kurzarbeit ist eine arbeitspolitische Maßnahme, um durch vorübergehend schlechte Auftragslage gefährdete Arbeitsplätze in Unternehmen zu sichern. Anstelle einer ansonsten notwendigen Kündigung aus betrieblichen Gründen tritt dann eine Verkürzung der Arbeitszeit und eine dementsprechende Minderung des Arbeitsentgelts.

Unter welchen Voraussetzungen darf ein Arbeitgeber Kurzarbeit einführen?

Es gibt vom Gesetzgeber für die Kurzarbeit bestimmte Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit ein Arbeitgeber Kurzarbeit überhaupt einführen darf. Da der Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers auf das vertraglich festgesetzte Arbeitsentgelt nicht einseitig durch den Arbeitgeber gemindert werden kann, bedarf es zur Einführung von Kurzarbeit einer Betriebsvereinbarung, einer entsprechenden Regelung im Tarifvertrag oder einer Individualvereinbarung (z.B. als Zusatz zum Arbeitsvertrag). In Betrieben mit einem Betriebsrat muss auch der Betriebsrat der Kurzarbeit zustimmen.

Weiterhin müssen auch folgende Bedingungen erfüllt sein:

  • Der Arbeitsausfall darf nur vorübergehend und gleichzeitig unvermeidbar sein.
  • Mindestens ein Drittel der Arbeitnehmer des Betriebs müssen von dem Entgeltausfall betroffen sein, der wiederum mindestens 10% ihres monatlichen Bruttoeinkommens betreffen muss.
  • Das Arbeitsverhältnis der von Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmer muss fortgesetzt werden sollen. Es darf weder gekündigt noch aufgehoben werden.
  • Der Arbeitsausfall muss der Arbeitsagentur durch den Arbeitgeber oder den Betriebsrat schriftlich angezeigt worden sein.

Sind diese Kurzarbeit-Voraussetzungen nicht erfüllt, steht dem Arbeitnehmer der volle Vergütungsanspruch für sein Gehalt bzw. seinen Lohn zu. In dem Fall besteht für den Arbeitnehmer kein Anspruch auf Zahlung von Kurzarbeitergeld durch die Bundesagentur für Arbeit.

Wie lässt sich das Kurzarbeitergeld berechnen?

Das Kurzarbeitergeld beträgt nach dem allgemeinem Leistungssatz 60% der Nettoentgeltdifferenz des Monats, in dem die Arbeit ausgefallen ist. Sofern der Arbeitnehmer über einen auf der Lohnsteuerkarte eingetragenen Kinderfreibetrag (mind. 0,5) verfügt, profitiert dieser von einem erhöhten Leistungssatz von 67%.

Die Nettoentgeltdifferenz ergibt sich aus der Differenz zwischen dem Netto-Sollentgelt (Nettoeinkommen ohne Kurzarbeit) und dem Netto-Istentgelt (tatsächliches Nettoeinkommen bei Kurzarbeit) des Monats, in dem der Arbeitsausfall erfolgt ist. Zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes wird das Sollentgelt nur bis zur Höhe der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze herangezogen. Im Jahr 2014 beträgt die Beitragsbemessungsgrenze 5.950 Euro (Ost: 5.000 Euro), sodass das Kurzarbeitergeld 2014 eine Summe von 3.986,50 Euro (Ost: 3.350,00 Euro) nicht überschreiten kann.

Sie können Ihr Kurzarbeitergeld berechnen, indem Sie Ihren regulären und Ihren reduzierten Bruttolohn oben in unseren Kurzarbeitergeld-Rechner eingeben. Daraufhin berechnen wir Ihr Kurzarbeitergeld und das während der Kurzarbeit zu erwartende Einkommen für Sie. Alternativ dazu können Sie auch die pauschalierte Kurzarbeitergeld Tabelle von der Bundesagentur für Arbeit verwenden.

Wie lange wird das Kurzarbeitergeld gezahlt?

Da die Kurzarbeit gesetzlich auf eine maximale Dauer von 6 Monaten beschränkt ist, kann auch das Kurzarbeitergeld nicht länger als 6 Monate bezogen werden. Ist die Situation auf dem Arbeitsmarkt jedoch angespannt, kann die maximale Dauer der Kurzarbeit auf bis zu 24 Monate ausgedehnt werden. Für die Kurzarbeit 2014 gilt aufgrund der abschwächenden Konjunktur noch eine verlängerte Bezugsdauer von 12 Monaten.

Besonderheiten der Kurzarbeit

Das Kurzarbeitergeld ist in jedem Fall eine steuerfreie Leistung, unterliegt jedoch dem Progressionsvorbehalt und kann daher trotz Steuefreiheit den persönlichen Steuersatz erhöhen.

Es müssen jedoch Sozialabgaben auf das Kurzarbeitergeld gezahlt werden. Diese berechnen sich nach einem fiktiven Entgelt, das im Normalfall 80% des üblichen Bruttoverdienstes entspricht. Die auf das Kurzarbeitergeld zu entrichtenden Beiträge sind dabei ausschließlich vom Arbeitgeber zu tragen. Der Arbeitnehmer trägt den üblichen Anteil an den Sozialabgaben nur für den Lohnanteil, für den er auch tatsächlich gearbeitet hat.

Wenn der Arbeitnehmer nach der Einführung der Kurzarbeit eine weitere Beschäftigung aufnimmt oder das aus einer bisher bestehenden Beschäftigung oder selbstständigen Tätigkeit erzielte Einkommen erweitert, wird der zusätzlich eingenommene Betrag dem Netto-Istentgelt des Arbeitnehmers hinzugerechnet und vermindert somit den Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Weiterhin kann Kurzarbeit einen möglichen Anspruch auf Elterngeld erheblich reduzieren, da sich die Höhe des Elterngelds allein nach dem zuletzt erzielten Erwerbseinkommen bestimmt. Das Kurzarbeitergeld wird bei der Ermittlung des Elterngeld-Anspruchs (Elterngeld-Rechner) nicht berücksichtigt, sodass von Kurzarbeit betroffene Arbeitnehmer hier mit erheblichen finanziellen Einbußen rechnen müssen.



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