Nettolohn bei Teilzeitarbeit

Die Gründe für Teilzeitarbeit können vielfältig sein: die Geburt ein Kindes, die Pflege eines Angehörigen, Zeit für Weiterbildung u.v.m. Welche Frage sich im Vorfeld jeder stellt: Wie viel werde ich verdienen, wenn ich nur noch halbtags oder 2-3 Tage die Woche arbeite. Denn weniger Arbeit bedeutet auch weniger Geld. Aufgrund der sog. Steuerprogression bedeutet 50% weniger Arbeit nicht automatisch 50% weniger Nettogehalt. Um Ihr aktuelles Vollzeitgehalt auf ein Teilzeitgehalt herunterzurechnen, verwenden Sie einfach unseren Teilzeit Rechner.

Teilzeitarbeit ist nicht nur was für Frauen

Wer private und berufliche Belange besser miteinander vereinbaren will, kann sich für eine Teilzeitstelle entscheiden. Teilzeitbeschäftigung liegt dann vor, wenn die tägliche Arbeitszeit regelmäßig weniger als acht Stunden pro Werktag (Montag bis Samstag) beträgt. Die Reduzierung der regulären Arbeitszeit ist eine weit verbreitete Arbeitsform, die Statistiken zufolge vermehrt von Frauen gewählt wird. In Deutschland arbeiten heute Millionen Frauen in Teilzeit. In erster Linie wechseln weibliche Beschäftigte von Voll- auf Teilzeit für die Familie - insbesondere dann, wenn es um die Betreuung von Kindern oder die Versorgung von pflegebedürftigen Familienangehörigen geht. Zudem können eine Krankheit, zu viel Stress im Job oder der Aufbau einer Selbständigkeit ebenfalls ein Grund dafür sein, aus einer Vollzeitbeschäftigung auszusteigen. Das erklärt, warum auch immer mehr Männer das Arbeitstempo drosseln und in Teilzeit arbeiten wollen, wie Beobachter des Arbeitsmarktes berichten.

Damit Sie Ihre Interessen als Arbeitnehmer mit den betrieblichen Interessen der Firma besser in Einklang bringen, sollten Sie sich u.a. mit folgenden Fragen auseinandersetzen:

• Wie ist die aktuelle Auftragslage in der Firma?
• Was sagt mein Chef?
• Darf jeder die Arbeitszeit reduzieren?
• Wie wird ein Antrag gestellt?
• Was sagt das Gesetz?

Teilzeitanspruch und gesetzliche Regelungen

Grundlegendes zum Thema Arbeitszeit wird vom Arbeitszeitgesetz (kurz ArbZG) geregelt. Das ArbZG legt fest, wie lange Arbeitnehmer arbeiten dürfen. Vorgesehen ist eine Höchstarbeitszeit von acht Stunden täglich, die in Ausnahmefällen, temporär auf bis zu zehn Stunden erhöht werden darf. Da der Samstag arbeitsrechtlich ebenso mit 8 Arbeitsstunden als Werktag betrachtet wird, sind somit i.d.R. max. 48 Arbeitsstunden wöchentlich zu leisten. Zugleich beschreibt der Gesetzgeber Rahmenbedingungen für die Vereinbarung flexibler Arbeitszeiten, zu denen auch die Teilzeitarbeit gehört. Diese haben wir nachfolgend für Sie zusammengefasst.

Gemäß § 8 Verringerung der Arbeitszeit TzBfG (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge) gilt der Grundsatz, dass jeder Arbeitnehmer ei­nen all­ge­mei­nen An­spruch darauf hat, vom Ganz- auf Halbtagsjob wechseln zu können. Folgende Bedingungen müssen dabei erfüllt werden:

• das Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate
• der Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter (Aus­zu­bil­den­de sind ausgeschlossen)
• der Antrag muss spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn gestellt werden.
• Ihrem Teilzeitwunsch stehen keine betrieblichen Gründe entgegen.

Ein erneuter Antrag kann frühestens nach zwei Jahren gestellt werden. Zudem ist es wichtig, den gewünschten Umfang der Arbeitszeit anzugeben. Beschäftigte sollten sich deshalb bereits im Vorfeld Gedanken darüber machen, wann und wie lange Sie arbeiten können/wollen. Für den Teilzeitantrag ist die Schriftform zwar nicht zwingend vorgeschrieben, um Probleme zu vermeiden, ist sie jedoch empfehlenswert.

Gründe für die Ablehnung

Zwar gibt es in Deutschland ein gesetzliches Recht auf Teilzeitarbeit, allerdings hat der Arbeitgeber einige Möglichkeiten, dem zu widersprechen. Der Gesetzgeber schreibt vor, dass die gewünschte Arbeitszeitverkürzung zu akzeptieren ist, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Betriebliche Gründe, die eine Ablehnung des Teilzeitantrags rechtfertigen, liegen vor wenn:

• die Teilzeitbeschäftigung die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt.
• die Verringerung der Arbeitszeit mit unverhältnismäßigen Kosten verbunden ist.

So überzeugen Sie Ihren Arbeitgeber

Oft dürfte aber auch der administrative Aufwand, der mit der Teilzeitarbeit verbunden ist, abschreckend für Ihren Arbeitgeber wirken. Deshalb stehen einige Chefs dem Wunsch nach einer Teilzeitbeschäftigung manchmal skeptisch gegenüber. Diese Argumente können helfen, den Arbeitgeber vom Gegenteil zu überzeugen:

• Teilzeitbeschäftigte haben ein besseres Zeitmanagement
• Teilzeitarbeit steigert nachweislich die Motivation
• Eine ganze Stelle mit zwei Menschen als Team zu besetzen hat den Vorteil: Es ist immer einer da!
• weniger Fehlstunden
• mehr Flexibilität zu Spitzenzeiten